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别人家公司,台积电员工上半年分红过百万

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来源:内容来自联合新闻网 ,谢谢。

台积电最新一季的财务会议披露,公司第二季度的业绩表现不甚理想,但似乎台积电在对待员工方面并不会有所删减。

日前一名资深台积电工程师在网上分享自己的分红奖金,前后半年加起来超过150万元,让网友纷纷大叹:「光分红就超过自己年薪!」

据透露,这名工程师表明是在台积电上班逾7年的32职等工程师,声称自己考绩评比拿到「O」(Outstanding,杰出),分红年度开奖税前,就领到奖金75.5万元,为去年的一半,全年总共可领151万。

该新闻一贴出后,许多网友纷纷留言道:「没拿O就少三十万不是吗」、「轮班救台湾」、「150万也叫超狂??看看80年代那些领股票的才叫狂」、「作业员有这么多吗平均值」、「一般企业爆肝了也领不到这么多⋯」、「就全公司最高分红阿」、「光分红就150万,太狂了吧」、「QQ屌打其他公司的年薪!」、「进去被操一年=其他家两年或以上」、「这种分红真的是打爆全台科技业」…。

根据《苹果日报》针对网上讨论分红金额报导,台积电表示,公司考绩分为「O」(Outstanding,杰出)、「S」(Successful,达标)、「I」(Improvement needed,需要加强)、「 U」(Unacceptable,未达标)4个等级,考绩「O」约占公司全员一成,拿到「S」也有近8成多,每年分红方式,奖金会先给一半于每1季发放,剩下的一半则另外在股东会后的7月底前发放,亦就是说,员工可透过前半年的奖金,加算出自己全年奖金总额。

但其实台积电的高分红在半导体业界也很知名。今年年初,就有员工爆料,一个菜鸟员工拿到的2016年终将就超百万,这无疑吸引了整个行业工作人员的目光。



分红丰厚的台湾半导体企业,中国大陆需效仿

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台湾半导体公司的分红表从来相对亮眼。在过去的2016年,晶圆代工龙头台积电每位员工的分红加奖金平均就有106万元,员工轻松挤进百万年薪。而手机芯片联发科虽然分红金额较前年缩水,但每位员工平均可分得约55万元,群联则紧追在后,每位员工平均可分得42万元。

半导体厂一向是台股获利绩优族群,不过近年随产业竞争与变化,表现好与坏的公司差异不少,台积电去年在制程技术上持续领先,受惠苹果iPhone 与NVIDIA 等芯片订单加持,营运表现亮眼,营收、获利双创新高,台积电决议提拨448 亿元做为员工奖金与酬劳,以员工数4.2 万名计算,每名员工平均可分得106.66 万元。

手机芯片联发科去年营运表现不如前年,税后纯益年减近9%,分红也较前年打折,不过联发科分红仍是依照逾年税后纯益提拨20% 做为分红奖金,以此来看去年员工分红仍有50-60 亿元,以员工数9000 名计算,每名员工平均可分得55 万元左右,较前年缩水,但排名仍在前段班。

FLASH 控制芯片群联去年每股获利持续称霸IC 设计,每股税后纯益为24.67 元,群联去年员工酬劳为5.5 亿元,以员工数1300 名计算,每人平均可分得42 万元。

晶圆代工联电去年表现也不俗,税后纯益38.6亿元,每股税后纯益为0.68元,员工酬劳为9.3亿元,依年报上记载公布的员工数1.8万名计算,每名员工平均可分得5.17万元。

封测厂日月光去年员工分红金额为21.5亿元,以6.6万名员工数计算(年报记载),每名员工平均可分得3.26万元;矽品去年员工分红12.7亿元,以1.5万名员工数计算(不含外劳),每名员工则平均可分得8.47万元,表现仍比日月光还好。

另外伺服器管理器芯片信骅,去年员工酬劳分红5133.5 万元,虽是以增资股方式发放,发放金额较其他IC 设计公司少,但员工数仅有50 名,每位员工平均可分得酬金达103 万元。

员工酬劳计算成平均值,虽无法代表每位员工实质领到的酬金,每位员工实质领得的酬金,还要考量到个人考绩与工作表现,因此并不尽相同,但从此平均数仍嗅出各公司在获利与提拨员工酬金比例,由此判断哪些公司员工幸福感较高。

今天是《半导体行业观察》为您分享的第1334期内容,欢迎关注。

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